株式会社本多建設　行動計画

　従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標1：　所定外労働を削減するため、引き続き現状の把握に努め必要な対策を

講じるとともに、令和4年4月までにノー残業デーを拡大する。

（現行のノー残業デー：毎週木曜日）

●　毎年　　　3月～　所定外労働の現状を把握

●　毎年　　　4月～　社内検討委員会での検討

●　令和4年　 1月～　新たなノー残業デーの実施に向けた検討

●　令和4年　 4月～　新たなノー残業デーの実施

管理職及び現場責任者への研修（年1回）及び従業員研修会での周知（年次計画による）

目標2：　令和5年3月末までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり

平均年間10日以上とする。

●　令和3年　 4月～　年次有給休暇の取得状況について実態調査開始

●　令和3年　 7月～　社内検討委員会での検討開始

●　令和4年　 1月～　計画的な取得に向けた事業体制の検討開始

●　令和4年　 4月～　有給休暇取得促進のための取組の開始

定期的に取得状況を把握し、取得のための環境整備を図る

目標3：　従業員に対して、育児・介護休業制度の周知徹底を図るとともに、

取得希望者に対しては取得しやすい環境を整える。

●　令和3年　 4月～　管理職会議を活用し、実態の把握と制度の理解を深める

●　令和4年　 1月～　制度の充実を図るための調査検討を行う

目標4：　地域の中学生・高校生を対象とする事務所や現場の見学及び

インターンシップの受け入れを引き続き行う。

●　毎年　 4月～　受け入れ体制について検討

●　毎年　 7月～　現場や担当者への説明及び体制作り

●　毎年　 7月～　関係行政機関、学校との連携

●　毎年　 9月～　インターンシップ等の受け入れ開始